Wusstest du, dass du mit klassischen Bewerbungsprozessen nur 15 % möglicher Bewerber und Bewerberinnen erreichst? Das Schlimmste daran? Du musst diese 15 % durch deine Wettbewerber teilen! Das macht es fast unmöglich, qualifiziertes Personal zu finden, was vielen als Fachkräftemangel bekannt sein dürfte. Mit einem digitalen Bewerbungsprozess kannst du aber auch die "anderen" 85 % potenzieller Bewerber und Bewerberinnen erreichen. Also die, die sich noch in Arbeit befinden, aber schon lange über einen Firmenwechsel nachdenken. Selbstverständlich heißt digitaler Bewerbungsprozess nicht, dass du nicht aktiv deinen Bewerber, deine Bewerberin auswählst. Viele HR’s da draußen glauben nämlich immer noch das man einen Recruitingprozess nicht digital abbilden kann oder sollte.
Möglicherweise haben Sie "Angst" vor digitalen Prozessen oder glauben, das funktioniert nicht. Vielleicht sind sie einfach eingefahren und betriebsblind oder kennen sich mit der Technik nicht aus? Was es auch ist, heutzutage gibt es für alles eine Lösung! Aber Fakt ist, nur selten werden digitale und automatisierte Bewerberprozesse empfohlen. Natürlich funktionieren die alten Prozesse auch noch, aber in der heutigen Zeit benötigen Unternehmen eher gestern als übermorgen neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und im schlechten Fall kommt es zu gar keinen Bewerbungen.
Wir stehen dir bei der Technik und/ oder der Einführung eines automatisierten Bewerbungsprozesses tatkräftig zur Seite.
Du hast die Wahl, ob wir dir lediglich im technischen Bereich zur Seite stehen oder ob wir das komplette Management für dich meistern und perfektionieren!
Automatisierte Bewerbungsprozesse bieten zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Bewerber:innen. Einer der größten Vorteile ist die Zeitersparnis. Durch den Einsatz von digitalen Bewerberprozessen können Unternehmen Bewerbungen schneller und effizienter bearbeiten. Auch Bewerber:innen profitieren davon, da sie schneller eine Rückmeldung erhalten und sich gegebenenfalls auf weitere Stellenangebote bewerben können.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit der Personalisierung. Durch die Verwendung von automatisierten Prozessen können Unternehmen personalisierte E-Mails und Feedbacks an Bewerber:innen senden, was das Engagement und die Zufriedenheit der Kandidaten erhöht.
Zudem kann durch den Einsatz von automatisierten Prozessen eine höhere Qualität der Bewerbungen erreicht werden. Durch den Einsatz von standardisierten Fragebögen und Tests können Unternehmen sicherstellen, dass nur qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen in die engere Auswahl kommen.
Insgesamt bieten automatisierte Bewerbungsprozesse also zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Bewerber:innen. Es lohnt sich daher, diese in Betracht zu ziehen und gegebenenfalls in das eigene Recruiting-System zu integrieren.
Wenn Du in der heutigen digitalen Welt erfolgreich sein möchtest, ist es wichtig, dass Deine Bewerbungsprozesse nahtlos und effektiv laufen. Mit automatisierten Bewerbungsprozessen kannst Du dieses Ziel erreichen. Automatisierte Bewerbungsprozesse sind eine Kombination aus Technologie und Prozessen, die Dir helfen, mehr Kontrolle über Deine Anwendungen zu haben und den gesamten Bewerbungsprozess zu vereinfachen (Selbstverständlich sollte es für Dich möglich sein, auch händisch in Prozesse eingreifen zu können).
Automatisierte Bewerbungsprozesse helfen Dir dabei, Deine Mitarbeitersuche zu optimieren. Indem Du ein einheitliches Format für alle Kandidaten und Kandidatinnen verwendest und automatisierte E-Mails versendest, kannst Du den Aufwand für die Verarbeitung von Bewerber:innen verringern. Dadurch spart man Zeit und Ressourcen und vermeidet Fehler bei der Dateneingabe. Mit automatisierten Prozessen kannst Du auch leichter festlegen, welche Fähigkeiten jeder Kandidat haben muss, um eingestellt zu werden. Dabei sollten AGG-konforme Formulierungen beachtet werden.
Ein weiterer Vorteil der Automatisierung der Bewerbungsprozesse ist die Steigerung der Effizienz bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Mit automatisierten Systemen können Unternehmen leicht anhand ihrer Präferenzen bestimmte Merkmale von potenziellen Mitarbeitern auswählen. Dies bedeutet, dass Unternehmen den bestmöglichen Kandidaten für die Position finden können, ohne dass sie stundenlang E-Mails lesen oder Lebensläufe überprüfen müssen.
Mit automatisierten Bewerbungsprozessen hast Du mehr Kontrolle über Deinen Recruiting-Prozess als je zuvor. Da es viel einfacher ist, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren als früher, kannst Du mit dem richtigen Tool viel Zeit sparen und gleichzeitig qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen. Die Automatisierung des Bewerbungsprozesses bietet Unternehmen auch mehr Flexibilität bei der Besetzung neuer Positionen – du musst Dir keine Sorgen mehr machen, ob Du genug qualifizierte Kandidaten hast oder nicht!
Wenn Du Dich also von vielen manuellen Prozessen verabschiedest und stattdessen automatisierte Tools nutzen möchtest - mach es! Automatisierte Prozesse bieten viele Vorteile - von besserem Kundenservice bis hin zur Verbesserung des Rekrutierungserfolgs - sodass sie sich definitiv lohnen werden!
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